劳动关系管理的概念怎么理解

 

什么是劳动关系管理？劳动关系管理的主要内容又是指什么？我为你带来了劳动关系管理的相关知识，一起来讨论下吧！

 

什么是劳动关系管理

 

劳动关系管理就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想沟通的经过，在这一经过中的基础环节是信息传递与沟通。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中构成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。

 

劳动关系管理详细内容

 

劳动关系管理详细如下：

 

一、劳动关系概述

 

1、含义：劳动者与用人单位在劳动经过中发生的关系。

 

2、劳动关系的法律特征

 

现实劳动经过中

 

双方当事人是特定的

 

劳动方是用人单位的成员

 

3、劳动关系的基本内容

 

主体：用人单位(法人);劳动者;工会

 

客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物

 

内容：劳动关系主体依法享有的权利和承当的义务

 

劳动者权利：平等就业和职业选择权;获得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他

 

劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的机密。

 

用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法赏罚职工。

 

用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

 

4、劳动关系的基本内容(类型)

 

劳动者与用人单位间的劳动关系

 

工会与用人单位、劳动者

 

劳动行政部门与用人单位、劳动者

 

员工关系管理的部分主要职能

 

1、劳动关系管理

 

2、工会组织的活动和协调

 

3、建立和推广企业文化和民主管理

 

4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻

 

5、及时接待处理员工申述，最大程度地解决员工关心的问题

 

6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务

 

7、及时处理各种纠纷和意外事件

 

8、员工鼓励和赏罚管理

 

9、员工离任面谈及手续办理

 

10、员工关系培训和热门问题调研

 

11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织

 

12、员工关系诊断和企业管理审计

 

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